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莒县打好人才工作“组合拳”,为县域经济发展提供人才支撑
作者:日照人才网 来源:日照人社局 日期:2019-01-31 浏览

一是把补贴政策的规范落实作为优化人才引进培育环境的重中之重抓紧抓好。结合机构改革个别单位职能的调整,建立专门政策落实队伍,明确职责,落实责任,完善落实机制;参照以往就业补助类资金补贴发放的办法,对市县级新建立的补贴分类归并,充分与组织、财政等有关部门沟通,明确发放标准、流程和办结时效,面向社会征求意见,公开发布;通过不折不扣的落实各项扶持政策,营造引进人才、培育人才、留住人才的良好氛围。

二是把人才引进的方式创新和制度建设作为人才招聘急需解决的问题抓紧抓好。尽快完善全县的人才引进配套政策和具体措施,例如在各类人才引进的层次规定、审核标准、具体流程,一事一议程序的启动条件、准等方面要分门别类制定客观公正、公开透明的标准。与组织、编制、财政等部门通力合作,密切配合,切实把人才引进工作做严做实。

三是把人才平台、载体的扩容增量和有效指导作为推进创新创业的基础抓紧抓好。根据全县创新创业发展形势的需要,立足新旧动能转换需求,针对重点领域和行业,有针对性的规范发展一批平台和载体。同时引导现有平台和载体,通过外出学习、专家会诊、定期评估等方式,坚持问题导向,立查立改,提升自身水平,找准市场定位,打造各自品牌。通过平台载体要素考核和建设,提升差异化程度和市场竞争力。

四是把人力资源产业公司的有效监督和规范指导作为人力资源产业升级的核心因素抓紧抓好。针对当前门外牌子多有合法证照的少、有证照不营业等问题,从源头上加以规范。会同商务、公安等部门加大查处力度,对无牌经营的坚决予以取缔,营造公平的市场竞争秩序和环境,对有证照不经营的要求限期整改,整改不到位的要坚决予以取缔;对合法经营的通过落实职业介绍补贴、第三方引进人才项目补贴等方式加以扶持,在法律法规政策框架内,通过成立协会或行会等方式,培育领头羊,建立区域行业发展规范;鼓励合法合规人力资源服务机构积极参与到创新创业活动中来,通过更多的引进知名风投和创投机构,积极推动我县创新创业的发展,鼓励优秀的人力资源服务机构打造或合作知名“猎头”机构,从而带动全县面上人力资源服务业的发展。