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你面试时会如实告知HR你以前的薪资吗?
作者:rzjobadmin 日期:2017-03-13 浏览

来自权威调查结果显示,面试被问及“目前薪资(或上一份工作的薪水)”时,有45.36%的网友表示自己会如实回答目前的薪水,有6.53%的网友会策略性地不报年薪,“说个年收入”,也有3.78%的网友会说个“目前所有收入补贴和奖金的平均值”,仅有0.69%的网友会“狮子大开口”,报出比目前薪资高很多的价来。


“如实相告”派:公司会做背景调查

有应聘者说:“我面试时一般都如实面试公司告知目前薪资(或上一份工作的薪水),但是我也会强调,我之前的公司虽然基本工资不高,但是福利待遇不错,比如有各类津贴云云。谁知道有个公司要我拿工资单明细给他们看,还说要打电话给我的前公司做背景调查。于是我得出结论:在工资上还是不要说得太离谱,不然容易穿帮。当然啦,有的公司很多福利和奖金是直接发现金的,这在工资单上就不能体现出来了。”

也应聘者坦诚他在薪资问题上“注水”的教训:“如果你去欧洲公司面试,建议如实告知目前薪资(或上一份工作的薪水)。我曾有过教训,我去一家很不错的欧洲公司面试,对方开出的待遇条件都令我满意,我的面试也通过了,但是在最后关头我却被通知我的背景调查没有通过:因为我的目前实际薪水没有我在面试时讲得那么高……后来我在面试时都如实告知我的薪水。”


应聘者感慨:“大企业做背景调查都很严谨,而诚实是一种品德。”

应聘者道:“大公司在薪资调查时候会查得很细致,一般会问到:基本工资、社保、是否有房帖车贴等其他非工资类补贴,因此在工资上最好不要虚报。而这些全部会计算到新公司开工资的条件中。其实,并不是每次换工作工资都会有明显的上涨,所以,在换工作之前就应该对自己有一个规划:这次换工作,薪资目标涨幅是多少?10%还是30%?不要说:‘越多越好,或者翻倍。’这样的话目标不明确,找工作的盲目性大,找到好工作或者满意的工作的几率就降低了。同时,制定一个明确的目标,也可以帮助自己提高。若是想涨新10%,自己需要满足哪些条件就可以了。